…neo alla guida del carrello elevatore previa adeguata formazione"; - il 07.11.2019 la Collegiale medica confermava l' idoneità del lavoratore alle mansioni, sempre con il divieto di sollevare pesi sup…...
…o Nazionale di Previdenza Sociale per il lavoratore B.XXXXXXXX senza alcun riconoscimento di responsabilità o acquiescenza in ragione della pendenza del presente giudizio; Istruita con i documenti pro…...
…ativa di Responsabile gestione presenze carriere ccnl, nonché la categoria B di posizione di responsabilità ad essa connessa ed in esse posizione e categoria disporre la reintegra della lavoratrice ri…...
…i (MO) , XXX L.XX 14/16 (P. IVA XXXXXXXXXXX) e conseguentemente 2. Accertare e dichiarare la responsabilità solidale della C.XXXXXXXXXXX srl e della B.X srl ex artt. 2043 - 2059 c.c. per il danno cagi…...
…riguardi del lavoratore così come descritte puntualmente nel ricorso, in quanto configuranti responsabilità contrattuale del datore di lavoro ex art. 2087 c.c., nonché ex art. 2103 c.c. e per l' effet…...
….XXX G.XXXXXX mi ha detto che non aveva svolto il compito perché non voleva assumersi alcuna responsabilità. cap. 27: confermo le circostanze del capitolo di prova. Il 06.06.2015 si è rifiutata di far…...
…razione del comporto soltanto nel caso in cui la malattia e l' infortunio siano imputabili a responsabilità della datrice di lavoro. Le malattie del lavoratore non giustificano il licenziamento intima…...
…non patrimoniale da determinarsi in via equitativa o da quantificarsi in seguito ad apposita CTU medica e danno da perdita di chance da determinarsi in via equitativa. 3 ) Accertare che al ricorrente …...
…non patrimoniale da determinarsi in via equitativa o da quantificarsi in seguito ad apposita CTU medica e danno da perdita di chance da determinarsi in via equitativa. In ogni caso, con vittoria delle…...
…ente, e la situazione di confusione e incertezza creatasi il 16/10/13 - anche al di là delle responsabilità di ciascuno nell' episodio - non consentono di ritenere che la condotta di E.XXXXX s.r.l. e …...
